MSCA Postdoctoral Fellowships 2027: Bolsas postdoc com mobilidade europeia ou global

A bolsa postdoc mais reconhecida da UE, em duas variantes

As MSCA Postdoctoral Fellowships sao a marca mais conhecida das Marie Sklodowska-Curie Actions, parte do Pilar 1 do Horizonte Europa (Excellent Science). O topico HORIZON-MSCA-2027-PF-01-01 abre a edicao 2027 da call regular, em modelo single-stage e financia bolsas individuais para investigadores doutorados que pretendam desenvolver projetos de I&D&I em mobilidade internacional. As candidaturas sao apresentadas conjuntamente pelo investigador e pela entidade beneficiaria de acolhimento, do setor academico ou nao-academico.

A call divide-se em duas variantes que partilham estrutura mas diferem na geografia da mobilidade.

• European Postdoctoral Fellowships: abertas a investigadores de qualquer nacionalidade, para desenvolver o projeto numa entidade estabelecida na UE ou em pais associado ao Horizonte Europa. Duracao standard entre 12 e 24 meses.
• Global Postdoctoral Fellowships: abertas a nacionais europeus ou residentes de longa duracao, com fase outgoing num pais terceiro nao-associado (12 a 24 meses) e fase return obrigatoria de 12 meses numa entidade estabelecida na UE ou pais associado.

Necessidades que este instrumento resolve

As MSCA PF sao um instrumento de pura I&D e ciencia. A logica e atrair, formar e qualificar investigadores ao mais alto nível, criando massa critica científica para entidades academicas, nao-academicas e empresas com funcao de I&D. A Open Capital classifica este instrumento numa única necessidade.

• I&D e ciencia: a entidade beneficiaria absorve um postdoc de excelencia formado e financiado pela UE, integrado numa equipa de investigação com supervisao definida e plano de carreira documentado. O grant cobre salario, contribuicoes, custos de mobilidade e custos institucionais. Para empresas com I&D estruturada e uma forma de incorporar talento científico avancado sem onerar o orcamento de I&D próprio.

O que a Comissão quer ver no fim do projeto

Os outcomes esperados estao definidos a dois níveis: para o bolseiro postdoc e para a entidade beneficiaria.

• Para o bolseiro: aumento de skills cientificas e transferiveis, novas mentalidades de trabalho construidas pela experiencia internacional, intersectorial e interdisciplinar e capacidade reforcada de comunicar com pares e com público geral.
• Para a entidade: alinhamento com a Carta Europeia do Investigador, reforco da qualidade e sustentabilidade da formacao e supervisao, aumento da visibilidade e atratividade global, mais output de I&D, melhor transferencia de conhecimento, integração continua dos resultados de investigação no ensino.

Mobilidade, secondments e placement nao-academico

• Secondments opcionais (European): ate metade da duracao requerida (excluindo placement nao-academico), em qualquer pais. Tem de adicionar valor ao projeto.
• Secondments opcionais (Global): ate metade da fase outgoing, com no máximo 3 meses no inicio do projeto na entidade beneficiaria, antes da deslocacao para o pais terceiro. Nao e permitido secondment durante o período return de 12 meses.
• Placement nao-academico: ate 6 meses adicionais no fim do projeto, numa organização do setor nao-academico estabelecida na UE ou pais associado. Bolseiros recrutados ja em entidades nao-academicas devem fazer o placement noutra entidade nao-academica diferente. Se o placement nao cumprir os requisitos, a proposta e avaliada sem o ter em conta, o que afeta o score.
• Career Development Plan: obrigatoriamente elaborado em conjunto pelo supervisor e pelo bolseiro, abrangendo objetivos cientificos, formacao em soft skills, ensino, planeamento de publicacoes e participacao em conferencias e citizen science. Entregue como deliverable.

Soft skills, IA generativa e Open Science

A formacao nao se limita ao trabalho científico do bolseiro. O Programa de Trabalho 2026-2027 introduz exigencias atualizadas:

• Skills digitais e IA generativa: a formacao tem de integrar competencias digitais transversais, com referencia explicita a IA generativa como ferramenta de investigação.
• Open Science e knowledge valorisation: formacao em acesso aberto a publicacoes e dados FAIR, valorizacao do conhecimento (transformação de dados, know-how e resultados em produtos, servicos, solucoes e politicas baseadas no conhecimento), incluindo IP management, standardization, industry-academia co-creation e citizen engagement.
• Empreendedorismo e inovação: quando aplicavel, formacao em comercializacao, IP, public engagement e citizen science.
• Conduta científica responsavel: integridade da investigação, ferramentas colaborativas e abertura de dados.

Quem pode candidatar-se como bolseiro

• European Fellowships: qualquer nacionalidade, vindo de qualquer pais do mundo para a UE ou movendo-se dentro da UE. Mobility rule MSCA: nao residente no pais de acolhimento por mais de 12 meses nos 36 meses anteriores ao prazo.
• Global Fellowships: apenas nacionais europeus ou residentes de longa duracao na UE.
• Pos-doutorado: doutoramento concluido a data do prazo de submissão. Máximo de 8 anos de experiencia de investigação a tempo inteiro apos a obtencao do PhD (com excecoes para licencas parentais, doenca, servico militar e outras circunstancias justificadas).
• Areas Euratom: condições especificas para investigação no ambito do Euratom Research and Training Programme (ver fim da parte MSCA do WP).

Datas-chave previstas

O que recomendamos

As MSCA Postdoctoral Fellowships sao um dos instrumentos mais competitivos do Horizonte Europa: taxas de sucesso historicas entre 12 e 18 por cento. Para Portugal isto significa que a candidatura ganha em duas dimensoes que a maioria das instituicoes negligencia. Primeira, escolha do supervisor. Avaliadores experientes detetam imediatamente quando a host group nao tem track record na area do projeto e o score em Excelencia despenca. Para postdocs com candidatura em Portugal, isso obriga a um esforco serio de identificacao de grupos genuinamente competitivos a nível europeu e nao apenas reconhecidos a nível nacional.

Segunda, qualidade do Career Development Plan. A maioria das propostas portuguesas usa CDPs genericos com formacoes ja oferecidas pela universidade. Avaliadores estao instruidos para penalizar isto. Um CDP forte mostra cursos especificos a area, oportunidades de mentoria por pares europeus, ligacao a empresas para o placement nao-academico e indicadores claros de empregabilidade no fim da bolsa. Os 6 meses de placement nao-academico sao subutilizados em Portugal, em parte porque exige rede empresarial articulada e podem ser um diferenciador decisivo em Impacto.

Para empresas portuguesas com I&D estruturada, ha duas vias. Primeira, hospedar diretamente um postdoc nao-academico, opcao subutilizada porque exige preparacao formal da empresa como entidade beneficiaria MSCA. Segunda, mais comum, ser parceira de placement de uma bolsa hospedada por uma universidade portuguesa, ganhando 6 meses de tempo do investigador na empresa, com financiamento UE. Para empresas tecnologicas, biotech, deep tech e indústria avancada e uma forma elegante de prospetar contratacoes futuras com baixo custo.