Horizonte Europa WIDERA 2027 ERA Fellowships: Bolsas para Widening countries

Bolsas postdoc com obrigacao de hospedagem em Widening country

As ERA Fellowships sao um topico do programa Widening Participation and Strengthening the European Research Area do Horizonte Europa. Replicam a estrutura financeira e operacional das MSCA Postdoctoral Fellowships, mas com uma diferenca decisiva: a entidade de acolhimento (host organisation) tem obrigatoriamente de estar localizada num Widening country. A logica e contribuir para o reequilibrio territorial da capacidade científica europeia, atraindo postdocs internacionais para os paises e regioes com menor intensidade de I&D.

Portugal integra a lista de Widening countries do Horizonte Europa, o que torna este topico relevante para qualquer instituicao portuguesa de investigação, universidade, hospital, centro academico ou organização do setor privado com componente de I&D, que queira atrair um investigador internacional sem ter de competir no pool maior das MSCA Postdoctoral Fellowships gerais.

As candidaturas sao apresentadas conjuntamente pelo investigador e pela entidade de acolhimento. Os investigadores podem ter qualquer nacionalidade. Podem vir de qualquer pais do mundo para a UE ou mover-se dentro da UE para uma Widening country. A bolsa, em si, suporta o investigador durante o período de execução, com financiamento que cobre salario, contribuicoes patronais, mobilidade, formacao e custos de gestão da host organisation.

Necessidades que este instrumento resolve

As ERA Fellowships cobrem essencialmente uma necessidade do beneficiario empresarial e academico: I&D e ciencia. O artigo da Open Capital classifica-o como instrumento de pura ciencia e nao de contratacao de RH em sentido lato, porque o esforco financeiro e a estrutura do programa orientam-se para o trabalho de investigação do bolseiro e nao para o reforco generalizado da equipa da host organisation.

• I&D e ciencia: a entidade de acolhimento absorve um investigador postdoctoral pre-formado, financiado pela UE durante 12 a 24 meses, capaz de executar um projeto de investigação bem definido. Ao contrario de uma contratacao normal, o salario, os custos indiretos e os custos de mobilidade do bolseiro sao integralmente cobertos pelo grant. A entidade ganha capacidade científica adicional sem onerar o orcamento de I&D próprio.

Outcomes esperados pelo Programa de Trabalho

A call define tres níveis de outcomes: para o bolseiro, para a entidade de acolhimento e para a Widening country como sistema.

• Para o bolseiro ERA: aumento de competencias de investigação e transversais, novas mentalidades trazidas pela experiencia internacional, intersetorial e interdisciplinar e capacidade de comunicação com pares cientificos e com o público geral.
• Para a entidade de acolhimento: alinhamento das condições de trabalho com a Carta Europeia do Investigador, melhoria da qualidade e sustentabilidade da formacao e supervisao, aumento da atratividade e visibilidade global, reforco da capacidade científica e melhor transferencia de conhecimento.
• Para a Widening country: atracao de mais investigadores postdoc com bolsas competitivas e condições de trabalho atrativas, contribuindo para a dinamizacao do sistema científico nacional.

Duracao, mobilidade e secondments

A duracao standard da bolsa segue o modelo MSCA Postdoctoral Fellowships. O conteudo da call permite tres flexibilidades especificas que distinguem este topico de uma bolsa de investigação classica.

• Secondments opcionais: o bolseiro pode incluir um período de secondment em qualquer pais do mundo, num único bloco ou fragmentado em períodos curtos, desde que nao exceda um terco da duracao standard da bolsa e acrescente valor mensuravel ao projeto.
• Placement no setor nao academico: a bolsa pode incluir um período adicional de ate 6 meses, no fim do projeto, para o bolseiro trabalhar numa organização do setor nao academico estabelecida na UE ou em pais associado. Bolseiros recrutados ja em entidades nao academicas devem fazer este placement noutra organização nao academica diferente. O pedido tem de constar da proposta inicial e e avaliado.
• Career Development Plan: o supervisor e o bolseiro elaboram conjuntamente um Plano de Desenvolvimento de Carreira no inicio da accao, cobrindo objetivos cientificos, formacao em soft skills, ensino, publicacoes, eventos de divulgacao e citizen science. E entregue como deliverable e atualizavel ao longo da bolsa.

Soft skills, Open Science e empreendedorismo

A formacao do bolseiro nao se limita ao trabalho científico. A call exige inclusão de:

• Skills transversais: formacao em comunicação, gestão de projeto, liderança, redacao científica e outras competencias indicadas em referenciais como o Eurodoc Skills Report 2018.
• Inovação e empreendedorismo: formacao em comercializacao de resultados, propriedade intelectual, comunicação pública, public engagement e citizen science.
• Conduta científica responsavel: formacao em integridade da investigação e Open Science, com acesso aberto a publicacoes e a outros outputs (incluindo dados FAIR), engajamento social e citizen science.

Quem se pode candidatar como bolseiro

• Nacionalidade: qualquer nacionalidade. Investigadores podem vir de qualquer pais do mundo para a UE ou mover-se dentro da UE para a Widening country de acolhimento.
• Mobilidade: aplica-se a regra MSCA standard de mobility rule, ou seja, o investigador nao pode ter residido ou desenvolvido a sua atividade principal no pais da host organisation por mais de 12 meses nos 36 meses anteriores ao prazo de submissão. Esta regra elimina candidaturas onde o postdoc ja esta efetivamente localizado em Portugal e e usada para falsamente cumprir a obrigacao Widening.
• Pos-doutorado: tem de ter o doutoramento concluido a data do prazo de submissão, nao podendo ter mais de 8 anos de experiencia de investigação a tempo inteiro apos a obtencao do PhD (com excecoes para licencas parentais, doenca e outras circunstancias justificadas).

Excelencia, Impacto e Implementação mais Seal of Excellence

A avaliação segue os criterios MSCA padrao detalhados no Anexo D do Programa de Trabalho: Excelencia (qualidade científica, originalidade, plano de formacao), Impacto (potencial de carreira, transferencia de conhecimento, disseminacao) e Implementação (qualidade do consorcio bolseiro+entidade, supervisao, plano de gestão). Cada criterio e pontuado de 0 a 5, com limiar mínimo de 3 por criterio e 70 por cento no agregado.

Propostas que excedam todos os limiares mas nao sejam financiadas por falta de orcamento recebem o Seal of Excellence, etiqueta que pode acelerar o acesso a financiamento alternativo (FCT, fundos regionais, programas operacionais nacionais). Para PMEs e instituicoes portuguesas, o Seal e um ativo reconhecivel pelo IAPMEI e ANI em chamadas complementares.

Datas-chave previstas

O que recomendamos

Para Portugal, este topico e um dos mais subutilizados do Horizonte Europa. A taxa de sucesso historica das ERA Fellowships e mais alta do que a das MSCA Postdoctoral Fellowships gerais, simplesmente porque o pool de candidatos e mais pequeno e a obrigacao Widening reduz a competicao. Universidades e centros de investigação portugueses que nao tenham sistematicamente apresentado candidaturas ERA estao a perder uma fonte estavel de financiamento competitivo.

Tres conselhos para instituicoes que considerem este instrumento. Primeiro, identificar topicos cientificos onde a sua oferta de supervisao seja diferenciadora a nível europeu e nao apenas nacional. A avaliação em Excelencia e o ponto fraco mais comum em propostas portuguesas. Segundo, investir tempo no Career Development Plan: avaliadores experientes detetam imediatamente CDPs genericos e propostas com plano detalhado de empregabilidade pos-bolsa pontuam mais alto em Impacto. Terceiro, explorar ativamente o placement nao-academico de 6 meses, sobretudo se houver no ecossistema empresas tecnologicas com afinidade ao trabalho do bolseiro: e um diferenciador de Impacto e contribui para a empregabilidade do investigador para alem do mundo academico.

Para empresas portuguesas com componente de I&D, o uso direto da bolsa e raro mas possivel: hospedar postdocs no setor nao academico e elegivel. Em alternativa, uma empresa pode ser parceira de placement no setor nao-academico de uma bolsa hospedada por uma universidade, ganhando temporariamente um investigador internacional financiado pela UE.